ENVIRONMENT 福利厚生・人材育成
福利厚生
長期休暇制度
（9日間の連続休暇）
2016年3月よりAQ Group全社員を対象に「長期休暇制度」を導入しています。長期休暇制度はAQ Group全社員が年末年始休暇や夏季休暇とは別に9日間の連続休暇を取得することを推進するものです。働き方の見直しが求められるなか、今までの住宅業界では特に難しいとされてきた長期休暇の取得ですが、9日間連続で休むことを原則とし、早期から予定を立て、同じ部署内で情報共有、チーム力を強化することで、各社員が9日間の連続休暇を取得することを目指しています。現在の取得率は8割を超えております（2022年現在）。
クラブ活動
クラブ活動が盛んで、社内コミュニケーションの場として、積極的に利用できる環境を整えております。AQ Groupでは社長も参加をしており、社長自ら積極的にコミュニケーションを取られております。
キャリアデザイン制度
これは、自己申告や所属長からの推薦を受けた社員が、所属長と自身のキャリアデザインについて話し合うことにより、個々人の意志が実際の人事異動に反映されるものです。社員自らがキャリアデザインを考える機会を持つことで、個々人が成長思考を持ちレベルアップを図ることのできる人事制度。
しあわせ一時金制度
社員の出産、育児を支援する制度です。少子化への対応策として、2008年度に従来の出産祝い金制度を大幅に見直し、1人目の出産時には30万円、2人目50 万円、3人目以降は1人につき100万円の出産祝い金を支給することとしました。
育児コース転換制度
育児休業後から小学校就学までの間、育児との両立を実現するために、期間限定で時短勤務社員として就業できる育児支援制度。
結婚祝い輪島塗夫婦椀（めおとわん）プレゼント制度
社員の結婚に際して、贈呈式を開き、御祝いに輪島塗の夫婦椀（めおとわん）をプレゼントし、社員一同で喜びを分かち合い祝福しています。輪島塗の最大の特徴は頑丈さ。そして、傷んでしまっても修理をして、再び元通り使えるようにできる、末代まで受け継いでいくことのできる伝統工芸品です。ご家族皆様の繁栄が永代続きますようにという想いも込めてお送りしています。
その他 福利厚生
- 提携保養施設
- 損害保険料補助制度
- 財形貯蓄
- 社員割引制度
- 通信教育補助金
- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- 退職金制度
社会貢献活動
「木の素晴らしさ」「物の大切さ」「物づくりの楽しさ」を子どもたちに伝えていくために様々な活動をしています。
研修
新卒向け研修
AQ Groupでは、社会人としての心構えやマナー、スキル向上や成長サポートをするために様々な研修プログラムを用意しています。
<実施研修一覧>
- 新入社員研修
- 1年次フォローアップ研修
- 2年次フォローアップ研修
- 3年次フォローアップ研修
- メンター研修
- 各種階層別研修
- 経営幹部研修
etc..
お家づくり＝
【人】づくり、【チーム】づくり
～社員の成長が、会社を大きくする～
当社では、企業理念として【ミッション】【ビジョン】を掲げ、社員の成長・やりがいにつなげるたくさんの支援を実施しています。人財育成として、個々が成長していただく為に定めた【求める人財像】があります。個々の成長を通して、会社の成長、お客さまのしあわせを永代に渡り、ご提案し続けることこそが、当社の使命と考えています。
<求める人財像>
- 住まいづくりを追い求め、住まう人々の喜びを実現できる人
- 自ら考え、自ら行動し。仕事を通して人として成長が出来る人
- 心を合わせて協力しあい、お互いを高め合うことができる人
キャリア入社者
オリエンテーション
キャリア入社者（中途社員）へは、配属拠点や本社にてオリエンテーションを行い、社内制度などの企業理解を深めることと共に、つながり強化を図る事で仕事のやりがい・モチベーション向上のきっかけの場を提供しています。また業界未経験の方でも、業務になれる様、スキルアップ研修なども導入し、働き甲斐のあるオリエンテーションとなっています。
<実施研修一覧>
- 入社時（個別）オリエンテーション
- オンラインオリエンテーション
- フォローアップ研修（スキル強化）etc
職種別研修
職種別研修では、営業・設計・工務などの職種に応じて、スキル研修を導入しております。また職種別以外にも、階層別研修を導入し、【同じ年代・同じ職種・同じ階層】など、多方面での研修を設けています。研修環境としては、互いに切磋琢磨、刺激し合いながら、研修を受講できるので、自己成長ややりがいにつながる研修となっています。
<実施研修一覧>
- 営業系スキル研修
- 設計系スキル研修
- 工務系スキル研修
- 階層別研修 etc
ともに「夢が叶う世界」をつくろう
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