採用担当者からのメッセージ
株式会社AQ Groupは、障がいの有無にとらわれず、社員のみなさんがそれぞれ持っている力を最大限発揮できる環境の整備に努めております！！
「社員がしあわせでなければ、お客さまをしあわせにできない」と考えており、全社員が仕事のやりがいを感じ、お互いを理解し助け合い、チャレンジすることを通じて成長していって欲しいのです。
障がいを持つ社員の方の「就労機会の拡大」にもつながるよう「適材適所」という考えのもと、障がいの状況に合わせ柔軟に対応してまいります。
多様な人財が集まり、様々な場所で活躍していってくれることを目指し、お互いを支え合い共に成長したい！と思っている方と一緒に人も会社も成長していきたいと思っています！
AQ Groupで共に成長したい！と思っていただける方のご応募をお待ちしております。
雇用実績
上肢、下肢、内部、聴覚、精神
よくあるご質問
- パソコンを使う事はありますか？
- パソコンを使う業務・職種がほとんどです。パソコンは一人1台、会社から貸与します。
また、PCスキルも身に着けていただけるようレクチャーします。
- 障がい者採用のプロセスを教えてください。
- 書類選考と面接を行います。
面接においては、一人ひとりの志望職種とスキル・経験を伺うとともに、障がいによる配慮事項についても確認しています。選考のプロセスを通して、お互いに理解を深めることが重要だと考えております。
- 障がい者採用は、障がい者手帳がないとエントリーできませんか？
- 障がい者手帳をお持ちの方、もしくは申請予定の方が対象です。
- 車いすでの就労はできますか？
- 勤務場所による為、募集要項をご確認ください。
- 障がい内容によって仕事が決まりますか？
- それぞれの経験、スキルによって職種や業務内容をご相談させていただきます。
配慮事項があれば、面接時にもご確認ください。
- 障がい者が社風・環境を知るは整っていますか？
- 障がいの状況に応じて、必要なフォローや配慮をします。
- 障がい者採用で採用された場合、入社後の処遇に影響はありますか？
- 障がい者採用で入社した場合も、処遇は仕事内容と職能で決定となりますので障がい者採用で特別な影響はございません。
- サポート体制はどのようになっていますか？
- 個々の障がいに合ったサポート方法を可能な限り検討のうえ対応させていただいています。
- 産前産後休暇、育児休業の制度はありますか？
- 産前産後休暇、育児休業、時短勤務制度がございます。
- 自家用車で通勤は可能ですか？
- 勤務場所による為、募集要項をご確認下さい。
募集要項
| 募集職種 |
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| 応募資格 |
以下3項目全てに該当する方
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| 雇用形態 |
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| 勤務地 |
東京（本社）、各支店 |