RECRUIT 中途採用

分譲事業部　建築系職種（設計職・施工管理職）

正社員

戸建分譲住宅（木造軸組工法）の　①設計職、②施工管理職を募集します。

①設計職は、仕入れた土地にあわせた企画、プランニング、デザインをはじめ、法令チェック・実施設計を行います。
基本設計業務
・土地仕入れ計画　土地利用計画、ボリュームプラン作成
・商品企画、コンセプト立案、プランニング作成
・現地調査、法令調査
実施設計業務
・設計工程管理
・設計事務所管理
・実施設計図面チェック・精査
・原価管理
設計監理業務
・現場検査、打合せ

※実施図面の作成は外部委託しているため、企画を中心とした業務となります。
※分譲住宅設計の一連の流れを取得できます。
※営業・施工管理が同じ社内のため、風通しの良い環境です。
※その日の仕事内容によっては在宅ワーク可能です。

②施工管理職は、主に設計担当の作成した確定図面をもとに、下記作業を行います。
・施工計画（着手時は近隣挨拶から着工準備）
・協力業者調整業務（施工業者の手配など）
・5大管理業務（工程・施工・安全・品質・原価）
・各種書類作成業務
・引渡し前作業調整業務
・各種現場業務（検査、チェック、立会い、打合せ、作業）

※現場業務状況により、現場直行直帰にて対応あり。
※現場状況及び作業状況によっては、時間効率の為、事務処理や現場段取りなどは事務所or在宅業務にて対応あり。

首都圏エリア（当初は新宿事務所通勤、自らの強いエリアに応じて店舗配属予定）
関西エリア（兵庫県）（事務所：明石市）
中部エリア（愛知県）（事務所：名古屋市内予定）
※ご応募時に希望エリアをお知らせください

原則　9:00～18:00（休憩1時間）
※平均残業時間20時間～40時間

【固定月給】30万円～
【理論年収】500万円～800万円

※施工管理職は業務で使用する車を持込んでいただくことも可能です。（車両持込手当25,000円支給）
※上記の車を持込めない方は社有車を貸与致します。
※試用期間3ヵ月（労働条件は本採用と同様）

賞与：有（年2回）※自身の業績評価により変動します。
昇給：有　(年1回）※昨年の評価により変動します。

■設計職：週休二日【日曜日定休＋個人公休日を任意に設定】

■施工管理職：週休二日【日曜日定休＋個人公休（基本土曜日）・・現場の状況によっては公休日別日可能）

【年間休日115日】
休日は以下のとおりとします。
①休日（支店：水曜日　本社・事業部：日曜日）②個人公休　そのうちの週1日を法定休日とします。
【休暇】夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日（10月）
【その他】有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇6日（最大）など
賃金改定年1回・賞与年2回・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）完備
交通費全額支給・退職金制度・資格取得一時金制度・提携保養施設・損害保険料補助制度、しあわせ一時金制度

<必須スキル>
住宅の設計又は住宅の施工管理経験1年以上の方
要自動車免許
設計職：JWCADの使用経験のある方

<求める人物像>
コミュニケーションがうまく取れ、業務に関して報連相ができる方
多棟数の分譲現場につき、複数の現場を同時進行で円滑に進行できる方
成長拡大中の部署につき、自らの意志で業務推進したいと思う方

社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)完備

<その他補足>

1. 長期休暇制度（9日間の連続休暇）
2. 出産祝金
3. 従業員持株会制度
4. 報奨金制度（実績に応じる）
5. キャリアデザイン制度（自己申告によるキャリア開発・人事異動が可能）
6. しあわせ一時金制度（出産祝いとして第一子に30万円、第二子に50万円、第三子以降に100万円を支給）
7. 育児コース転換制度（育児休業後～小学校就学までの間、時短勤務社員に働き方を変え育児と両立できる制度）
8. 提携保養施設
9. 損害保険料補助制度
10. 財形貯蓄
11. 社員割引制度
12. 交通費全額支給※車持込手当2.5万円、ガソリンカード貸与
13. 車両手当（社内規定に則した車両の持込必須）
14. 退職金制度

<教育制度・資格補助補足>
新入社員研修、OJT研修、プロジェクト研修他。
宅建、施工管理技士、FPなど職務に関連する資格の取得を奨励（取得一時金制度完備）。

面接（面接は1～2回を予定しています。）
書類選考⇒一次選考⇒最終選考